专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:双重C:网状D:横向答案：C2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理制度C:绩效管理体系D:考评全面全过程答案：D3.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉C:确认之诉D:给付之诉专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:地域C:性别D:种族答案：C5.员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:全体员工C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:高级管理人员答案：C6.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他B:希望他坚持下去C:建议他去看心理医生D:劝他今后别再这样做了答案：B7.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:月度考评B:半年度考评专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:年度考评D:季度考评答案：A8.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:培训C:薪酬D:工作丰富化答案：C9.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D:在受训者之间建立联系网络答案：A10.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：B11.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:科学管理C:经验管理专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后现代管理答案：A12.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:保持工作、学习和生活的平衡C:增强员工的工作成就感D:岗位的稳定性和安全性答案：C13.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:努力与他做朋友C:暗自努力，超过他D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉答案：B14.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:态度B:市场C:财务D:能力答案：C15.（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:集权管理的高耸型组织C:组织由多个创造型团队组成专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织的边界被重新界定答案：B16.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请谅解”B:“请稍候”C:“等会儿再说”D:“同志”答案：C17.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:人力资源理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D18.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:效率目标C:保障目标D:合法目标答案：B19.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:社会舆论倾向专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主的受益点D:工会的受益点答案：A20.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:服从领导，遵纪守法C:敢于奉献，不惧安危D:克制欲求，老实本分答案：B21.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身...
