甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加精品答案VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:绩效标准C:工作要项D:考评类型答案：C2.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定B:不得解除劳动合同C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知答案：B3.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:要素比较法B:加权应聘申请表C:背景调查专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测试答案：B4.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:面试筛选法答案：B5.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象?D:对比效应答案：B6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：A7.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确责任和权限B:优先组建管理机构和配备人员C:分配职责D:管理系统一元化答案：C8.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤①②④③B:⑤②①④③C:②⑤①④③D:①⑤②④③答案：B9.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:附则B:总则C:概述D:主文答案：C10.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:社会关系C:约定关系D:对等关系答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:培训者C:培训部门D:管理者答案：A12.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“态度观”C:“人生观”D:“综合观”答案：D13.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:薪点工资制B:计件工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：C14.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人的所得税B:城镇居民人均生活费用C:职工平均工资D:个人缴纳的社会保险费答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:系统原则B:最优化原则C:能级原则D:客观性原则答案：D16.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:县级B:市级C:地区级D:省级答案：A17.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:员工参与民主化管理C:为员工购买住房提供低息贷款D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：C18.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者严重失职被降职B:企业调整生产任务C:劳动者合同到期续签劳动合同?专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...