专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:学习与成长机会C:良好的工作环境D:惩罚和监督答案：B2.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:参与策略C:创新策略D:投资策略答案：B3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:认知转化理论C:激励推广理论D:同因素理论答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：B5.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:职能化系统C:权力系统D:决策系统答案：B6.下列说法错误的是（）。A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D7.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:决策系统C:命令系统D:职能化系统答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:法律纠纷D:工作压力答案：B9.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI和PCI都采用考核方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：C10.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：C11.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:逻辑思维C:收敛思维D:发散思维答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:系统模式D:咨询模式答案：D13.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:内部的一致性C:薪酬管理体系D:外部的竞争力答案：A14.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的绩效评价C:人力资本的价值计量D:人力资本的激励与约束答案：C15.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:常规晋升和破格晋升C:公开晋升和封闭晋升D:职位晋升和工资晋升答案：B17.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:2~3年C:3~5年D:I~2年答案：C18.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:特殊技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：C19.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B20.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标杆法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素评价法答案：D21.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:层层控股型C:共同投资型D:环形持股型答案：B22.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队规模C:团队类型D:团队成员答案：D23.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望...
