专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库汇总第I部分单选题（50题）1.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的环境答案：D2.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展目标的长期性C:发展结果的差异性D:发展方向的多样性答案：B3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：A5.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C6.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:管理人员C:全体员工D:销售部门答案：C7.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:月工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训教师C:培训管理委员会D:各职能部门的培训管理人员答案：B9.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:知识性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：C10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A12.企业人员配置计划的内容不包括（）。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各类岗位人员素质分析B:企业岗位人员配备数量C:职务空缺数量及填补办法D:人员职务变动情况答案：A13.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观政策C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观经济形势答案：A14.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:满足社会需要D:内部激励答案：B15.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45293C:45327D:45294答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供大于求D:人力资源供不应求答案：C17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：D18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:转换比率法C:经验预测法D:描述法答案：A19.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:消费性C:主观能动性D:时间性答案：A21.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结...
