专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:芒期特伯格D:欧文答案：D2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B3.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:权威型思维障碍B:直线型思维障碍C:从众型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：A5.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效管理制度答案：B6.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:董事会D:职能部门负责人答案：D7.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:单位不会合理地使用人才C:人才浪费十分可惜专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：C8.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:工人每周至少有连续48小时的休息C:人的劳动不应被视为商品D:雇员与雇主毕有结社权利答案：B9.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:15日C:10日D:20日答案：C10.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:流入企业C:水平流动D:内部流动答案：C11.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:职业声望B:社会声誉专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会标准D:社会地位答案：C12.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:四次等比C:一次到位D:递减加价答案：C13.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:保险福利C:房租补贴D:股票期权答案：D14.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:始创期专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成长期D:衰退期答案：A16.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A17.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:管理者C:顾客D:自己答案：C18.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:创新C:独创D:创新能力答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:不再像以前那样卖命了B:看不到希望，选择离开C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续答案：D20.(2015年...
