专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有单一性答案：C2.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法律应网开一面，不予处罚B:法盲C:难为此人D:罪有应得，但值得同情答案：D3.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法的投入费用通常较低B:活动记录法采集的信息真实可靠C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力使用权和支配权B:劳动力所有权和支配权C:劳动力所有权和使用权D:劳动力所有权和管辖权?答案：C5.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:双向选择B:领导指派C:因人择事D:因事择人答案：D6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:愈小C:不变D:不确定答案：A7.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:超额劳动B:足额劳动C:等额劳动专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:过量劳动答案：A8.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:奖金B:基本工资C:员工福利D:补贴答案：C9.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?答案：C10.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色答案：C11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行B:延迟履行C:不完全履行D:完全履行专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.7B:0.9C:0.8D:0.6答案：C13.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:产量定额B:服务定额C:时间定额D:看管定额答案：B14.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:1.5C:2D:1.25答案：B16.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：B17.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:罢工事件C:员工缺乏工作主动性D:离职率高答案：C18.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致B:任何事实都可以成为劳动法律事实C:法律事实可以分为两类D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四...
