专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工考核B:员工培训C:员工激励D:员工招聘答案：B2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动纪律制度D:劳动法的基本原则答案：D3.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:排列法C:对比分析法专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能级分析法答案：A4.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:专项协议C:集体合同D:劳动合同答案：A5.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:确定培训的目的答案：C6.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：B7.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理的外延比较宽泛答案：A8.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的报酬权答案：B9.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:职工困难捐助的费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:单位组织的集体活动费用答案：C10.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:1200C:1800D:500专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A11.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:集体企业B:私营企业C:国有控股企业D:外商投资企业答案：C12.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源费用B:在职培训成本C:增加成本D:人力资源管理费用答案：B13.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友答案：B14.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训计划设计C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的内容答案：B16.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:约定条款B:专项协议C:法定条款D:补充协议答案：C17.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效改...
