专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A2.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:因素比较法C:关键事件法D:排列法答案：D3.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:继续承诺C:规范承诺D:口头承诺答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:个别性指导C:特定性指导D:基础性指导答案：C5.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:外部公平性C:成本经济性D:内部公平性答案：D6.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:内容C:手段D:方法答案：A7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45293C:45295D:45296专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:处于高速发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于平稳发展期答案：C9.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：B10.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：B11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:权、责结构答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：D13.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:股票期权C:员工福利D:年终资金答案：D14.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的休息休假权答案：C15.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：D16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C17.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:空间配置C:个体配置D:时间配置答案：C18.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:10日C:15日D:5日答案：C20.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:改变工作条件问题C:自己的学习和培训问题D:公司用人问题答案：C21.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依...
