福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：C2.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:职位分类C:岗位分类D:品位分类答案：D3.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.5C:0.15D:0.75专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要答案：D5.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：A6.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者个体C:使用劳动力的企业D:劳动力市场关系答案：A7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:300万元C:50万元D:200万元专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:10%~15%C:5%~10%D:0.1答案：B9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位C:招聘要求D:招聘人员答案：C10.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:用人单位方面代表D:企业职工代表答案：D11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:④②①③C:②④①③专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④③答案：C12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D13.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:实施成本低廉C:开发成本小D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：B14.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:尊重维度C:关怀维度D:认可维度答案：A15.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:合议原则C:及时处理原则专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公正原则答案：B16.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的期限C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资协议的终止条件答案：C17.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强制C:强迫D:严格答案：B18.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D19.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部激励D:满足社会需要答案：B20.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最可靠C:最耗时D:最常用答案：C21.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:参谋层C:决策层D:操作层答案：B22.调解委员会...