2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准应具有弹性C:强调测评无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D2.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:行为C:特征D:结果答案：A3.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:开发性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：B5.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:教学设计C:需求分析D:编制培训计划答案：B6.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:湿度C:温度D:绿化答案：D7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:趋中趋势分析C:频率分析法专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:离散分析答案：C8.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:问卷调查法C:面谈法D:观察法答案：C9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与普适性D:多样化与针对性答案：D10.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:劳动法律C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：B11.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:赫垂C:费德勒专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:布兰查德答案：C12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:6～10C:8～10D:4～6答案：A13.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:诉讼C:调解D:仲裁答案：C14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:人际因素C:组织因素D:环境因素答案：A15.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工学习专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工激励答案：C16.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:行为激励C:培训激励D:目标激励答案：B17.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:遵约、守纪、爱岗C:加班、奉献、忠诚D:主动、务实、持久答案：D18.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:资源争夺型C:开放式D:排序选择型答案：A19.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:等距量化C:一次量化专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顺序量化答案：B20.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于开拓市场空间D:提高组织的竞争力答案：C21.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:模糊量化C:类别量化D:等距量化答案：A22.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：C23.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:强迫分布法C:目标管理法D:配对比较法专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B...