专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:不做假账B:仪表规范C:业务熟练D:举止得体答案：A2.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:领先型C:滞后型D:混合型答案：C3.员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C5.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：C6.企业文化的整合功能是指（）A:增强人们的归属意识B:抑制功能C:激励作用D:对人们起到整顿效用答案：A7.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:依托型职能机构C:独立型职能机构D:专业中心答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C9.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B10.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:15岁C:20岁D:16岁答案：A11.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到不解，会找时间与主管聊一聊B:感到伤心，不满主管对自己的态度专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：A12.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:产品质量改进C:效率提高D:工资福利答案：D13.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:主导辞职率C:被动离职率D:员工留存率答案：D14.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:上报劳动争议仲裁处理机构C:让当事人协商D:上报劳动争议协调处理机构答案：C15.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资影响的是员工将来的行为C:激励工资具有一定的弹性专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:股票期权和期股均属于激励工资答案：A16.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:5C:8D:7答案：D17.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:人力资本C:交易成本D:行为角色答案：C18.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:战略目标的分解C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求答案：C19.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一致性C:稳定性D:特征性答案：C20.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履...
