专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：A2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:以成果为中心C:集中决策，分散经营D:集中决策，分散投资?答案：C3.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:18周岁B:16周岁C:20周岁专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15周岁答案：B4.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:34B:35C:36D:30答案：B5.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:养老保障C:社会保障D:医疗保障答案：C6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评具有层次性D:绩效考评没有时限性答案：C7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位B:职位C:职责D:职务答案：D8.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:快、准、全C:全、准、精D:慢、全、精答案：B9.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:国家安排C:雇主的选择D:双向选择答案：A10.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:执行部制C:事业部制D:直线制答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:60日B:6日C:30日D:3日答案：D12.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2年C:3～5月D:1～2月答案：B13.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D14.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:层次分析法C:数据积累法D:排序法专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:明确性与具体性?D:相关性与有效性答案：C16.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:加班加点工费D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D18.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:试用期限C:补充保险??D:工作内容专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:15B:16C:17D:18答案：B20.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效沟通答案：B21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没...
