安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:财务集中核算原则C:基于母子公司体制原则D:流程质量原则答案：B2.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主观判断法答案：D3.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:评估反馈C:需求分析D:规划答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:变化性答案：D5.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:能位匹配法C:主观判断法D:立即排除法答案：C6.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:企业办学B:客户C:矩阵D:学院答案：D7.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:很忙碌，也很充实C:不值得留恋了D:有前景，干得很起劲答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:从符合常识、规律的角度思考D:最后要对提出的想法进行综合答案：D9.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场预期对劳动力供给C:市场状况对用工量D:市场状况对工资答案：B10.一般来说，员工福利不包括（）。A:房租补贴B:免费班车C:保险福利D:股票期权答案：D11.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量B:只有价高才能打造品牌C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:运营层C:制度层D:资源层答案：A13.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:建设职能C:教育职能D:激励职能答案：B14.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:自我效能B:培训动机C:学习能力D:培训能力答案：A15.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:30天C:60天D:75天答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评者和被考评者C:绩效指标D:考评程序和考评方法答案：D17.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:科学管理C:现代管理D:经验管理答案：D18.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询型模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：D19.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.冲突和发展D:报警.接纳和恢复答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司退掉这份工作C:立即找上司说明自己的想法D:不管如何，服从总是第一位的答案：C21.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适宜性、差异性、契约性、功利性...