专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全审定版第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:专项协议C:补充协议D:约定条款答案：A2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点?B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:全面保护B:优先保护C:基本保护D:特殊保护答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:薪酬等级标准设计C:调整不同员工薪酬项目的构成D:工资结构设计与完善答案：D5.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:说明理由，委婉拒绝B:能耐着性子做下去C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:先努力做，实在不行再想办法答案：C6.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险B:保密事项C:工作内容D:试用期限专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：B9.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:部门C:权限D:能力答案：A10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员招募C:岗位轮换D:人员选拔答案：D11.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:科学构建绩效考评指标体系C:不断完善绩效信息处理方式D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：B13.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业补充养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：B14.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:报纸C:广播电视D:因特网答案：C15.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:奖金B:稿费、讲课费C:计件工资专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:加班工资答案：B16.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:4B:3C:6D:5答案：C17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：B18.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:业务部门主管B:人事行政总监C:上级主管部门D:法律答案：D19.劳动力市场的客体是()专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:劳动者的所有者个体答案：C20.(2019...
