专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:额外津贴C:基本工资D:年终分红答案：B2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:办事公道C:爱岗敬业D:奉献社会?答案：C3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以员工行为作为对象C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C4.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:135B:240C:80D:0答案：D5.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:500B:1800C:1000D:1200答案：C6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:无私C:敬业D:爱国专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D7.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C8.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场营销组合改良B:市场改良C:产品改良D:增强销售渠道功效答案：D9.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:奖惩制度B:考勤制度C:企业与员工具有双向选择权D:退职退休制度答案：C10.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C11.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：A12.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施B:提高生产效率的途径C:规范员工的手段D:人事决策的基础答案：C13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:企业定员标准和单位用工标准C:单位用工标准和服务比例标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D14.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、准、全C:全、准、精D:快、精、准专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业投资B:企业获利C:企业管理D:企业经营答案：A16.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:部门C:能力D:岗位答案：D17.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A18.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人...
