专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：A2.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：B3.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织战略导向C:明确组织存在问题D:明确工作职责答案：D5.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:履行机关C:执行机关D:意思机关答案：B6.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:应用效果C:培训需求D:课程设计答案：A7.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:初次效应C:近期效应专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后维效应答案：A8.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动力市场B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：B9.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:薪酬满意度调查D:访谈调查答案：C10.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：A11.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:主观经验法C:德尔菲法D:经验判别法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:关键事件法C:目标管理法D:SMART法答案：D13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:关系D:任务答案：A14.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理方法设计答案：B15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改进生产加工工艺设计答案：C16.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:浮动幅度C:工资档次D:工资级差答案：D17.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:稳因C:内因D:外因答案：B18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：A19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:20专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5D:10答案：D20.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试时间过长C:面试标准不具体D:面试目的不明确答案：B21.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:节约性C:关键性D:有效性...
