专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试审定版第I部分单选题（50题）1.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:互利双赢C:为人民服务D:维护公平答案：C2.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:WXB:SC:YD:G答案：B3.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:工作经历C:教育背景D:求职动机答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:联想思维B:发散思维C:逻辑思维D:想象思维答案：D5.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:0.5C:1D:0答案：A6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:个体属性B:中介属性C:发展属性D:社会属性答案：B7.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:对比联想C:因果联想D:相似联想专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:监理会D:董事会答案：A9.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:责任链C:员工人数D:管理层级答案：A10.（）属于非自愿流出。A:离职创业B:主动辞职C:解聘D:停薪留职答案：C11.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:月度考评C:季度考评D:年度考评答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力理论答案：D13.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D14.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:无形资产优势B:“垄断”优势C:分工协作优势D:规模经济优势答案：B15.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:评价中心法C:主管评定法D:升等考试法答案：B17.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:责任权限定位法C:要素比较法D:比较参照法答案：C18.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:忍无可忍B:尽量躲避C:多说好话D:少说多做答案：B19.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:M12TIC:G11T12D:16PF专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:评分者信度C:重测信度D:同质性信度答案：C21.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:相似联想C:对比联想D:接近联想答案：A22.()是公司的二级战略。A:总体战略B:业务战略C:技术战略D:职能战略答案：B23.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:部门职责C:胜任特征模型D:企业战略答案：A25.薪酬的外部竞争...
