专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:调查工作的行动计划C:主管领导的审批意见D:确定培训需求调查工作的目标答案：C2.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:客观的、绝对的C:主观的、绝对的D:主观的、相对的答案：D3.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:法律关系C:命令关系D:协作关系答案：A4.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训人员的激励B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训的目标答案：A5.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D6.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:人均GDPD:需求弹性答案：B7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:领先型政策C:混合型政策D:滞后型政策答案：C8.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:只是上级的执行部门B:很少参与企业的决策C:处于决策层D:处于操作层答案：C9.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:形式比较灵活答案：A10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:示范模拟C:课堂授课D:情景模拟答案：D11.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KPIC:KPED:KEI答案：B12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D13.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬数据分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬与绩效的相关性分析答案：D14.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：A15.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:学习中心C:控制中心D:管理中心答案：A16.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D17.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:协商一致原则C:全面原则D:自愿原则答案：C18.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化行为规范C:职业化技能D:职业化纪律答案：A19.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型答案：D20.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:增值B:改善经营绩效C:塑造企业文化D:控制成本答案：A21.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:规章制度科学明确答案：D22.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变...
