专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精编答案第I部分单选题（50题）1.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:纵向B:交叉C:倾斜D:横向答案：D2.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的目的B:明确评估的方案C:评估可行性分析D:明确评估的操作者和参与者答案：B3.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬机构D:薪酬管理答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:60B:100C:90D:50答案：B5.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:能力不足C:人格的不成熟D:经验不足答案：C6.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:互补增值原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A7.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:素质能力B:智力能力C:品质行为专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:理论分析能力答案：A8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和短期性B:全局性和系统性C:总体性和长远性D:长远性和风险性答案：C9.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:个人团队矛盾B:员工自我矛盾C:组织目标矛盾D:主管自我矛盾答案：A10.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:津贴与补贴B:股票期权C:员工福利D:社会保险答案：B11.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:受训人员分析专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程目标分析C:任务分析D:培训师分析答案：D12.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按岗位定员B:按比例定员C:按效率定员D:按设备定员答案：D13.薪酬制度中最主要的是（）。A:工资制度B:津贴制度C:福利制度D:奖励制度答案：A14.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A:科学标准B:素质C:基础D:主要依据答案：C15.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:劳动姿势专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作轮班制C:工时利用率D:体力消耗强度答案：B16.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益评估B:人员招聘数量C:招聘成本D:质量评估答案：A17.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A18.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:薪酬D:工资答案：D19.不能体现人力资源开发目标整体性是()。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C20.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:过高B:居中C:过低D:持平答案：C21.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A:八B:六C:四D:五答案：A22.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（...
