2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（真题汇编）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动者B:劳动环境C:劳动资料D:劳动对象答案：A2.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:必须与企业集体合同的精神一致C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：C3.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:计算机模型法C:经济计量模型法D:马尔可夫分折法专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:主观的、相对的C:客观的、相对的D:主观的、绝对的答案：B5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理对象C:人力资源管理概念D:人力资源管理目标答案：A6.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:要规定完成目标的先后顺序C:适用于管理岗位的员工D:采用的指标要具体、合理、明确答案：C7.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:行为特征C:心理特征D:胜任特征专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:当量量化C:模糊量化D:类别量化答案：B9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:企业职工代表答案：D10.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:对象性C:应用性D:客观性答案：D11.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:劳动生产率增高，人力需求较少专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:科研开发中心C:物资供应中心D:计量检测中心答案：C13.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:五次C:一次D:两次答案：C14.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:世界500强企业C:中国500强企业D:本行业领先的最佳企业答案：A15.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:常数法C:函数法D:简单相加法专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:非技术性面试C:技术性面试D:技术性笔试答案：A17.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D18.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B19.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:绩效评价C:战略分解D:战略评价标准专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时...