安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D2.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:促进就业法C:社会保险法D:工作时间法答案：D3.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:超事业部制C:事业部制D:直线职能制答案：A5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:3C:15D:10答案：C6.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：D7.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:效果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:不定时工作时间D:标准工作时间答案：B9.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:偏紧误差C:标准误差D:中间倾向答案：A10.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:规范性C:时间滞后性D:同一性答案：A11.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:主观的、绝对的C:客观的、绝对的D:客观的、相对的答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:自由性C:社会性D:补偿性答案：B13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.6C:0.8D:0.4答案：C14.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:影响他人并改变他们的态度和行为C:比竞争者更出色D:解决一个复杂问题答案：B15.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:采用包干负责制C:在单调的作业中增加一些变动因素D:生产工人参与制定计划答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：B17.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:人力资源管理的目标C:对人力资源外在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D18.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:情境领导模式C:参与模式D:路径一目标理论答案：D19.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:健全的员工绩效管理体系C:完善的劳动人事规章规则D:静态的员工教育培养和训练体制专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节检是吝裔的表现D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：A21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上...