专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:经济性较差C:评分比较困难D:考察内容范围受限答案：D2.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:部门领导D:人力资源部答案：A3.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:业务控制C:人事参与D:企业系列化答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:价值差异性B:社会规定性C:法制强制性D:时代表征性答案：A5.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:TATC:MBTID:16PFQ答案：B6.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理原则B:管理流程C:管理属性D:管理性质答案：A7.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:组织绩效目标法C:客户关系法D:绩绞金字塔法专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训与组织目标无关联B:培训计划更多地考虑了个人的需要C:以纯粹的基础知识为主D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间答案：B9.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:既信任，又怀疑B:表面上信任，实际上不信任C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：C10.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：A11.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工岗位差异的公平性专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工基本薪酬的公平性答案：A12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D13.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:共同出资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D14.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:无形资产优势C:规模经济优势D:分工协作优势答案：A15.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢式应用专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:融会贯通答案：D16.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：A17.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地工商管理部门C:当地劳动部门D:总工会答案：A18.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:组织C:社会D:管理者答案：D19.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B20.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领...
