广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:学校学籍管理部门C:人才交流中心D:档案管理部门答案：C2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施D:以员工行为对象答案：A3.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:工作人员能提供质量更好的服务C:不会出现积压等待归档的资料D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:经验估工法C:统计分析法D:类推比较法答案：A5.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：B6.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民生产总值B:民收入C:总供给D:总需求答案：C7.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法律B:人身C:财产D:权利义务答案：B8.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效考评B:绩效反馈与面谈C:确定部门主管绩效指标D:确定班组主管绩效指标答案：D9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B:会议调查询问法C:邮寄调查法?D:电话调查法答案：A10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:敬业精神B:较高学历C:合作意识D:从业经历答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:相关性与有效性?D:可操作性与精确性答案：B12.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:多维性C:相关性D:动态性答案：B13.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织变动情况C:组织环境D:组织目标答案：C14.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:导向性专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:针对性C:多维性D:指向性答案：B15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:综合分析法答案：C16.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效面谈C:绩效反馈D:绩效改善答案：B17.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:外人考评答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响...