专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:班产量定额=工作时间/工时定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D2.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D3.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业培训需求分析C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：A5.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D6.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣劳动者答案：A7.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D9.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:态度C:技能D:知识答案：B10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:网络组织D:多维立体组织答案：B11.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动对象C:劳动资料D:劳动者答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D13.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：B14.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:中庸决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准答案：A15.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:行为B:技能C:绩效D:工作答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:提起诉讼的权利相同B:不具有强制执行效力C:生效时间相同D:结束仲裁程序答案：D17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：C18.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:设备的配置D:照明与色彩答案：A19.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:综合分析法C:曲线分析法D:要素分析法答案：A21.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:合成考评法C:目标管理法D:强迫分布法答案：D22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:面试C:智力测验D:情景测验答案：A23.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:网...
