专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.团队绩效管理的第一步是（）A:提取团队绩效考核主要指标B:团队绩效考核指标体系的建立C:确定团队绩效考核指标提取方法D:团队绩效考核指标的分类答案：B2.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：A3.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:标准化B:常模C:信度D:效度答案：B5.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:JC:GD:Y答案：B6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：B7.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:促进C:引导D:统领答案：D9.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C10.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:摘取有意义的联想C:进行联想和判断D:进行可行性分析答案：D11.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:扭转型战略C:防御性战略D:多样性战略专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向揭示思维C:逆向思维D:逆向驾驭思维答案：C13.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：B14.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理答案：C15.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训C:岗位评估D:绩效考评专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:双方的谈判力量C:社会舆论倾向D:公会的受益点答案：B17.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式面谈答案：B18.以下说法正确的是（）。A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D19.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出D:自然流出专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织监事会D:国际劳工组织理事会答案：A21.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:新的循环C:组织实施D:建立目标体系答案：C22.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息...
