2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【含答案】VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【含答案】第I部分单选题（50题）1.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:效率定员法C:定额分析法D:人员比率法答案：D2.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在劳动法律关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在现实的经济关系答案：A3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业良心C:职业态度D:职业理想答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”答案：A5.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:预期估算法C:横向比较法D:任务分解法答案：A6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:知识性C:思维性D:经验性答案：A7.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:正向关系C:双务关系专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法务关系答案：C8.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:感情效应C:离散误差D:晕轮效应答案：A9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:长远性与风险性C:全局性和系统性D:总体性与全局性答案：A11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:38626C:37742D:38261答案：A12.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计答案：B13.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:培训教师C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：B14.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:角色扮演C:替补训练D:职务轮换答案：D15.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正比例专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正相关D:负相关答案：A16.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C17.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:年薪制答案：C18.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:接受单位专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：A20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训课程规划C:战略性培训规划D:培训需求分析答案：C21.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:管理人员能全力以赴进行学习C:训练周密D:极大增强开发者的积极性答案：B22...