福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.工作岗位评价标准不包括()A:指标的量化标准B:评价的流程标准C:指标的分级标准D:评价的方法标准答案：B2.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:广播电视B:杂志C:报纸D:网络答案：D3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点?答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：C6.工作岗位研究的原则不包括()。A:系统的原则B:最优化原则C:经济性原则D:标准化原则答案：C7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:中介法C:广告法D:布告法答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:可靠性C:有效性D:客观性答案：A9.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:自传式调查表C:加权应聘申请表D:应聘者推荐表答案：D10.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D11.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:结果观B:知觉观C:行为观专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合观答案：B12.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:司法机关B:监察机关C:监督机关D:法人机关答案：D13.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效诊断答案：D14.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部分配B:外部薪酬C:外部激励D:外部奖金答案：B15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者被追究刑事责任专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：B16.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:岗得其人C:人得其位D:适才适所答案：A17.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计件工资C:计时工资D:员工住房基金答案：D18.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的基本原则答案：D19.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低平均工资C:最低工资率D:最...