专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:例会制度C:劳动管理表单D:员工满意度调查答案：B2.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:主要依据是现代系统理论基本原理D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：B3.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:晕轮误差C:个人偏见D:对比偏差答案：B5.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:向上司报告自己所了解到的情况C:闷在心里，佯装不知D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：A6.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C7.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60D:200答案：A8.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:人员分析C:责任分析D:工作分析答案：B9.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：B10.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:包干负责答案：B11.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:名称量表专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量表答案：D12.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C13.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:增强企业产品的竞争力C:谋求员工与企业共同发展D:减少企业人工成本答案：D14.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:消费品需求C:投资品需求D:总需求答案：D15.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:三年计划C:四年计划D:五年计划专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:培训教师D:学员的直接主管答案：B17.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的要求C:绩效管理的信度D:绩效管理的效度答案：D18.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:操作简单C:开发成本小D:实施成本低廉答案：C19.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映...
