专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:问卷法C:笔试D:面谈答案：C2.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:效率定员法C:结构定员法D:设备看管定额定员分析法答案：C3.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训需求C:培训目标D:培训任务答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:技能水平C:态度、价值观D:基本能力答案：D5.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:背景考评C:能力考评D:业绩考评答案：B6.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:流程型组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C7.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人与权力相分离答案：B8.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:企业内部优秀技术专家C:内部各级主管人员D:外部聘请的专职培训师答案：C9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②①③C:①③②D:②③①答案：C10.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:实际劳动关系C:民事法律关系D:劳动法律关系答案：C11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动法C:劳动关系专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律渊源答案：D12.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:人员比率法C:描述法D:经验预测法答案：C13.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D14.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司与总公司C:企业集团D:子公司与母公司答案：B15.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:比例量化C:二次量化D:等距量化答案：C16.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:高层管理者C:部门主管D:人力资源部答案：D17.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A18.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:事前事后评估法C:交叉评估方法D:横向比较评估法答案：C19.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D20.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A21.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬...
