专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D2.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：B3.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动合同订立C:劳动合同解除D:劳动合同变更答案：A4.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值B:岗位员工的能力素质水平C:岗位员工的工作活动D:岗位的责任权限答案：C5.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:产量定额B:服务定额C:看管定额D:时间定额答案：B6.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求主管领导的意见B:征求公司主管的意见C:采用主管领导的意见D:写出简介基本内容的大纲答案：A7.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面谈B:现场观测C:书面调查D:背景调查答案：C8.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本策略答案：A9.满足地位需要的行为不包括()A:影响他人并改变他们的态度和行为B:居住在合适的社区，参加俱乐部C:具有执行官的特权D:拥有舒适的轿车，合体的穿着答案：A10.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:领导情境理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:专项协议C:要式合同D:劳动合同答案：B12.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:可能出现某种歧视B:招聘人员的错误观念C:过分看中专业、分数及学历D:不切实际地自夸答案：D13.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:简明、实用C:简单、明了D:迅速、有效答案：B14.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就高不就低原则B:公平原则C:具体情况D:就低不就高原则答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：C16.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等C:隶属D:合作答案：C17.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:操作层B:管理层C:管理场D:决策层答案：C18.培训大纲和教材一般由（）...
