广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案AB卷VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:岗位C:职责D:职务答案：D2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:培训人员及其相关资源的配置?C:后勤保障部门对员工培训的支持D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：A3.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：B5.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:并列关联C:自上而下D:双向并联答案：A6.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:严爱相济C:以人为本D:任人唯贤答案：A7.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:16B:18C:15D:17答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:过节福利?C:岗位津贴D:补贴答案：D9.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求C:职务反映了员工所承担的工作性质D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件答案：A10.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:产品的质量B:动态性C:产量指标D:纪律意识答案：B11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；非强制性C:最低；强制性?D:最高；强制性答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B13.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:个人资信调查C:个人资质调查D:学历调查答案：A14.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：A15.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:综合分析法C:常模分析法D:能级分析法专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训需求分析B:培训规划C:培训效果分析D:培训组织实施答案：C17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:顾客消费偏好D:顾客购买动机分析答案：C18.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:周全、详尽C:迅速、有效D:简明、实用答案：D19.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体目的B:具体步骤C:具体手段专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具体内容答案：B20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理...