2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【研优卷】VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:独立型C:战略联合型D:合作型答案：A2.（）属于WAI。A:责任心B:利润率C:学习能力D:客户满意度答案：A3.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度答案：A5.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:系统内部各环节设置的合理性C:绩效信息的客观完整性D:信息系统的安全稳定性答案：A6.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:职能组织C:直线参谋组织D:直线组织答案：C7.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:薪酬调整C:员工培训D:岗位调整答案：A9.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:绩绞金字塔法答案：B10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟一10分钟B:60分钟—90分钟C:10分钟一20分钟D:30分—60分钟答案：D11.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:心理损失C:机会成本D:教育支出专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:建立在确定性资源基础上答案：B13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:日本模式D:美国模式答案：A14.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物答案：C15.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:Y专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:GC:WXD:S答案：B16.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:投资C:获得和配置D:激励和约束答案：A17.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：A18.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:再造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：C19.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：A20.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答...