专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:情境性C:经验性D:背景性答案：D2.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：C3.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:任职条件分析C:工作分析D:人员分析专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键绩效指标D:关键竞争法答案：A5.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：B6.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：D7.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:管理人员、行政人员C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:IT行业答案：D8.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场滞后策略C:混合策略D:市场跟随策略答案：A9.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标度C:标准D:标尺答案：B10.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训人员的激励D:培训的内容答案：C11.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:品德测评C:问卷测评专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射技术答案：D12.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:成本C:规模D:数量答案：A13.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:定岗定员C:工作研究D:工作分析答案：A14.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:鼓励别人改进想法C:思想愈激进愈开放愈好D:强调提出想法的数量答案：A15.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效沟通专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效反馈D:绩效监控答案：D16.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:改善自身的竞争优势C:促进员工和企业共同发展D:提高员工素质答案：B17.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:合同制度答案：D18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B19.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对比偏差B:晕轮效应C:相似偏差D:后继效应答案：A20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:6个月C:1年D:3个月答案：C21.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:佣金制不属于绩效工资形式C:计件工资属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：B22.劳动...
