2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:依据现代系统理论的基本原理C:要符合企业和学员的需求D:应符合成年人的认知规律答案：A2.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：D3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：A4.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C5.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:思想愈激进愈开放愈好C:鼓励别人改进想法D:强调提出想法的质量答案：D6.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线C:基准线D:工资指导线下线答案：A7.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：A8.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:群体讨论时不易产生个人倾向C:要比个体决策需要更少的时间D:能增加决策的可接受性答案：D9.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B10.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:决定企业经营的关键性职能答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：B12.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:全方位考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：A13.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A14.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:给员工增加福利津贴答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：A16.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：B17.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:角色扮演C:专家演讲学习班D:替补训练答案：A18.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组...