2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精选答案VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精选答案第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:40C:5D:30答案：A2.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C3.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是有形资本C:人力资本是活的资本D:人力资本内含有一定经济关系答案：B5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：A6.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:应用性C:对象性D:客观性答案：D7.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:增强企业产品的竞争力C:肯定员工对企业的贡献D:减少企业人工成本答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:服务规范C:技术标准D:操作规范答案：C9.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：A10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:激励制度C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：B11.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:相关分析C:近因误差D:测评时间专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:强调课程重点C:提高学习效果D:关注信息反馈答案：A13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:明白了事情的原委,然后再去行动C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：A14.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:利益争议C:集体争议D:利益冲突答案：D15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:观念C:反应D:结果专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:由劳动者参与制定C:以员工为制定主体D:只在本企业内适用答案：C17.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:稳定生产经营C:增加就业D:降低人工成本答案：D18.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：B19.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员配置计划C:编制人员需求计划专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:编制人员培训计划答案：C20.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:渐进式C:改良式D:爆破式答案：D21.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:基本点数换算法D:类推比较法答案：D23.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:古典组织设计理论专业精品重庆市绵...