专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：C2.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:不管别人如何，自己不加班B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费C:和其他员工一样加班D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司答案：B3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:决策类角色C:信息类角色专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:沟通协调类角色答案：D4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:收益率C:成本率D:利润率?答案：A5.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A6.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作标准B:工作内容C:劳动条件D:劳动纪律答案：B7.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D8.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:招聘人员的错误观念B:不切实际地自夸C:过分看中专业、分数及学历D:可能出现某种歧视答案：B9.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:认可度B:忠诚度C:信仰度D:满意度答案：B10.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:5年C:2年D:7年答案：B11.下列各项不参与集体谈判的是()专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集团总裁B:单位行政部门C:员工代表D:工会代表答案：A12.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:择优策略C:比较策略D:轮廓匹配策略答案：C13.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：A14.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:因人而异，区别考虑B:按原来的方案确定C:按调整后的方案确定D:继续修改答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.有关培训激励制度的说法错误的是()A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动行为能力C:劳动能力D:劳动义务能力答案：B17.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之...
