专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景答案：B2.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人力资源战略C:人力资源管理D:人事管理答案：A3.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：C4.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：B5.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：A6.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:市场竞争C:产业组织政策D:共同投资答案：D7.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：B8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：A9.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:员工B:团队C:部门D:组织答案：B10.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：B11.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:当地政府给自己一些资金支持B:家里人同意C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去答案：A12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:要体现不同的岗位特点答案：C13.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:KPIC:NNID:PCI答案：C14.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:降职D:暂时停职答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:通过自己的成功，帮助老板成功D:站在自己的立场上为客户着想答案：B16.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:资源基础理论C:人力资源理论D:交易成本理论答案：D17.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:个人地位C:激励工资D:晋升机会答案：C18.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:幻想性想象训练B:无意想象训练C:创造性想象训练D:再造性想象训练答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师...
