2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【巩固】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:主体C:客体D:标的答案：A2.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:45分位B:75甚至90分位C:50分位D:15到30分位答案：B3.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗等D:岗级专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:60日D:15日答案：D5.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:人员比率法答案：D6.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：A7.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:只在培训结束时进行评估C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:是可有可无的环节答案：C9.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D10.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:战略规划C:人员规划D:组织规划答案：D11.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:模拟分权组织C:多维立体组织D:超事业部制答案：D13.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：B14.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:创新能力C:协作能力D:发展能力答案：C15.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:莱文泽尔C:NoneD:弗洛姆答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行D:必须与企业集体合同的精神一致答案：B17.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：A18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:责权利相对应C:正确分析工作目标D:明确任务目标答案：D19.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:直线制C:矩阵制专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:摸拟分权制答案：D20.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C21.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情...