2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇编VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇编第I部分单选题（50题）1.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:梅奥C:马斯洛D:韦恩?卡肖答案：B2.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:总经理C:人力资源部D:绩效日常管理小组答案：A3.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:调节能力D:传递能力答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对管理制度的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D5.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:消耗阶段C:报警反应阶段D:应激阶段答案：C6.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：D7.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:COPSC:MBTI专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:SC答案：B8.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:销量C:客户满意度D:责任感答案：D9.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:满足培训需求多样化和层次化的要求C:从企业的战略目标出发D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：A10.团队绩效管理的第一步是（）A:确定团队绩效考核指标提取方法B:团队绩效考核指标体系的建立C:团队绩效考核指标的分类D:提取团队绩效考核主要指标答案：B11.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:随机抽取员工答案：D12.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位B:劳动者的失业率较低C:劳动者的工资较低D:招聘周期较短答案：C13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:市场策略C:参与策略D:吸引策略答案：C14.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D15.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳定性C:独特性D:特征性答案：D16.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业发展良好、自身实力较弱答案：B17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:40C:20D:30答案：D18.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:组织性质C:管理角色D:管理职能答案：A19.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经验管理B:现代管理C:后现代管理D:科学管理答案：B20.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工局答案：B21.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活...