专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A2.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：C3.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:生理性行为与生理性需要C:社会性行为与社会性需要D:道德性行为与道德性需要答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效率最大化B:利润最大化C:差额最大化D:效用最大化答案：D5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:按照主管的要求做事C:找主管进一步协商D:和同事沟通，按同事的意见办事答案：B6.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：A7.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:基层管理者培训C:技术人员培训专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高层管理者培训答案：D8.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:一次裁决原则C:区分举证责任原则D:合议原则答案：D9.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:行业特征C:经济环境D:人口环境答案：B10.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：A11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:转岗C:解聘D:治疗专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:有利于企业统一领导和指挥答案：A13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低预期收益C:最低成本D:最低收益答案：B14.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点工资制D:技术工资制答案：D15.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:企业基本制度C:行为规范D:管理制度答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D17.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:中间C:周末D:任何时候答案：B18.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训效果效益C:培训环境D:目标达成情况答案：C19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:15C:45D:30专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:垂直网络C:市场网络D:机会网络答案：D21.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④②①⑤...
