专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的制定C:劳动定额的监控??D:劳动定额的统计分析答案：C2.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:综合采用上述方法B:电话会议法C:书面调查法D:现场观测法答案：D3.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:发散思维B:团体思维C:惯性思维D:逆向思维专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规制度答案：C5.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作负荷率B:缺勤率C:出勤率D:工作日利用率答案：A6.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效诊断的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:绩效沟通的结果答案：B7.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:岗位工资C:等级工资D:计件工资专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:科技手段C:法律手段D:行政手段答案：B9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:费用规划C:战略规划D:制度规划答案：C10.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D11.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:840专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:420D:168答案：B12.评价指标计量的基础标准不包括()A:误差调整B:计分C:权重D:权重调整答案：D13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:对培训者的面谈技巧要求高C:会占用培训者大量时间D:影响员工的工作答案：A14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略?B:快速渗透策略C:改善产品策略D:快速掠取策略答案：C15.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产业集体合同答案：A16.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:从学校毕业的新员工C:企业的后备人才D:有相关工作经验的新聘用人员答案：A17.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:0或1C:OD:1答案：C18.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:要约C:招聘D:承诺答案：B19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.01专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.05D:0.03答案：A20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:职能制D:矩阵制答案：A21.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:二C:三D:四答案：D22.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排...
