甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制度C:企业章程D:董事会的组织制度答案：B2.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:极端个人主义D:享乐主义答案：B3.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:综合型C:专业型D:一般型答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:期望C:标准差D:方差答案：C5.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D6.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D7.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:知识性C:背景性D:思维性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:劳动关系C:雇佣关系D:合同关系答案：B9.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:信息传递准确答案：A10.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员培训计划C:编制人员配置计划D:编制人员供给计划答案：A11.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:过程导向型C:品质导向型D:行为导向型专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:是培训规划的最后一个机制D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D13.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:创造求职的愿望C:促使求职的行动D:广泛宣传答案：D14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:63人C:57人D:126人答案：A15.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:5日专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3日D:10日答案：B16.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:5日C:10日D:15日答案：B17.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:正激励策略C:负激励策略D:预防性策略答案：C18.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位性质分类C:岗位纵向分级D:岗位横向分类答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:电话调查法C:观察法D:问卷调查法答案：C20.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资分配制度，工资标准和形式答案：B21.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:临时员...