专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精编答案第I部分单选题（50题）1.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要规定培训的总方针和总任务D:要具有前瞻性和全局性答案：A2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：A3.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理活动C:人力资源管理对象D:人力资源管理目标答案：B4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者单方的行为规范B:以用人单位为制定的主体C:企业劳动关系调节的重要形式D:企业规章制度的组成部分答案：A5.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：C6.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以降低疲劳度C:不同环境照明度不同D:色彩可以调节情绪答案：A7.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：C8.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B9.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年金D:企业年薪答案：C10.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：B11.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:行为性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：B13.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：B14.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职门C:职系D:职组答案：D15.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:忠诚C:敬业D:审慎答案：C16.岗位薪点数的构成不包括()。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部门薪点B:个人薪点C:加分薪点D:岗位薪点答案：A17.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D18.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：B19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:中位数C:平均数D:标准误...
