2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（B卷）VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:一年C:五年D:两年答案：D2.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:雇主的下限答案：C3.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:建设C:教育D:组织答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素B:结构形式相同C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成答案：A5.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:计划性C:长远性D:目标性答案：A6.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:绩效管理子系统C:组织架构D:战略目标子系统答案：D7.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第五阶段专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第三阶段D:第二阶段答案：B8.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训活动组织C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C9.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:1～2C:3～5D:4～5答案：C10.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的中高层管理人员B:企业的技术人员C:工会代表D:企业外专家答案：C11.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:360度考评C:上级考评D:同级考评答案：B12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟一10分钟B:10分钟一20分钟C:60分钟—90分钟D:30分—60分钟答案：D13.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:任务欠载C:任务超载D:角色冲突答案：A14.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:高级管理人才C:经理班子成员D:高级技术人才答案：A15.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:能够节约时间和管理成本专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C16.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：D17.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:管理水平C:设计水平D:员工流动率答案：C18.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:期望C:工具D:效价答案：D19.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:提高员工劳动技能C:维护员工合法权益专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业生涯规划答案：C20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A21.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:刺激C:反应D:感受答案：B22.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:SD:Y答案：B23.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。专业...