2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（精练）VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:提高了决策的主观性C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：B2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:计件薪酬制C:销售提成制D:佣金制答案：A3.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院行政法规D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:360度考评法答案：A5.现代人力资源管理的内容应()。A:以事为中心B:以社会为中心C:以人为中心D:以企业为中心答案：C6.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价答案：A7.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作流程C:工作过程和成果D:人员素质答案：C8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.2B:0.3C:0.4D:0.5答案：A9.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:计件薪酬制C:动态薪酬制D:浮动薪酬制答案：A10.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化理想C:职业化语言D:职业化习答案：A11.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：D12.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职级C:岗级D:岗等答案：A13.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:循序渐进式C:改良式D:计划式答案：A14.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：A15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照正常提供劳动D:部分答案：C16.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:组合工资制答案：D17.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:作业C:执行D:操作答案：B18.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D19.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C20.()不属于企业集团设立的专业中心。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:物资供应中心B:计量检测中心C:人才培训中心D:科研开发中心答案：A21.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:评价中心法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D22.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:辅助性C:重复性D:技术性答案：C23.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他...