2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（考点梳理）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:15日C:7日D:5日答案：D2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:①⑤③②④答案：C3.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:鼓励别人改进想法C:强调提出想法的数量专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思想愈激进愈开放愈好答案：A4.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:激励C:目标D:战略答案：A5.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、正确性C:可靠性、操作性D:可靠性、准确性答案：D6.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：B7.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬数据分析专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬水平调查建议答案：C8.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:决策层C:监督层D:操作层答案：C9.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：B10.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:向上司报告自己所了解到的情况D:闷在心里，佯装不知答案：A11.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:全视角考评方法专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：B12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:结果C:反应D:观念答案：A13.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职责C:职位D:工作答案：D14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:①⑤②③④⑥D:⑤②③①⑥④答案：A15.影响劳动环境的物质因素不包括（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作地组织B:设备的配置C:温度与湿度D:照明与色彩答案：C16.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:现场观察C:访谈D:工作抽样答案：B17.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：D18.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训开发管理规划答案：D19.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:静态测评C:形式测评D:动态测评答案：B20.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A21.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:发展期C:成熟期D:衰退期答案：...