专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:劳动合同约定的其他赔偿费用B:对工作造成的间接经济损失C:用人单位支付的培训费D:用人单位在招聘中所支付的费用答案：B2.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；高B:低；低C:高；低D:高；高答案：D3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:部分D:按照正常劳动专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.01C:0.02D:0.03答案：C5.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动规章制度答案：C6.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:它是一种双务关系D:内容是权利和义务答案：B7.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:熟人推荐B:校园招聘C:猎头公司专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:档案筛选答案：B8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:清洁工C:警卫员D:信访人员答案：A9.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：C10.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:设备、器材的购置费用B:培训会场地的租赁费C:受训者在接受培训期间的工资D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:不能激发受训者的学习热情C:影响员工的工作专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:会占用培训者大量时间答案：B12.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:确定绩效标准B:制订绩效改进计划C:切实保证本岗位工作的有效性D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：C13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、讲授和讨论D:自学、观察和实践答案：D14.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:生产规模和管理工作水平答案：A15.例会制度的优点不包括()A:有利于双向沟通B:信息不易受到歪曲专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:沟通具有亲切感D:易获得沟通对方的反馈答案：B16.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：A17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:75％点处市场平均薪酬水平C:最低工资标准D:市场工资水平答案：C18.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业C:择业全权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：B19.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
