2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有完整答案VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:02B:02:02:01C:02:01:01D:01:01:01答案：C2.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评结果C:考评对象D:考评方法和程序答案：C3.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行D:劳工问题可以彻底被消灭答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO14000C:ISO800D:ISO9000答案：A5.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:关联企业D:参股公司答案：D6.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:工作条件C:角色模糊D:企业文化答案：C7.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:直观展示被试者的真实水平B:场景可以激发被试者的兴趣C:能使被试者获得身临其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：B9.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:3日D:10日答案：B10.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：A11.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:113-12倍C:145-15倍D:123-14倍专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的上限答案：A13.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素评价法C:比较参照法D:要素比较法答案：D14.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:意外死亡C:退休D:伤残后离职答案：A15.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:志向和兴趣调查C:人事考核D:人格测试答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:企业的战略目标能够层层分解答案：A17.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:谈判实力C:谈判策略D:经济因素答案：D18.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D19.COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:男女工人同工同酬D:雇员与雇主毕有结社权利答案：B21.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:M型组织结构C:U型组织结构D:V型组织结构答案：D22.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调...