安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（B卷）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：B3.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:领导情境理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:工作薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制答案：D5.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:职组C:岗级D:职门答案：A6.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B7.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D8.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：B9.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:梅奥D:泰罗答案：C10.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评C:心理测量D:生理测量答案：C11.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:争议内容的特点性D:内容的复杂性答案：D12.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D13.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动法律法规D:劳动关系答案：B14.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：C15.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:零相关C:完全正相关D:完全负相关答案：D16.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:流程导向的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：B17.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：C19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持续性答案：B20.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:文化适应原则C:全面激励原则...