安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（原创题）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:全体员工C:管理人员D:基层员工答案：B2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:成本节约C:适当激励D:公平公正答案：D3.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:400+aC:150+aD:240+a答案：B5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:知识性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：A6.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:企业发展战略D:企业文化答案：A7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:基准线C:下线D:上线答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源预测是人员规划的一部分D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：B9.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B10.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:综合定员标准答案：D11.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:树立产品形象D:快速渗透策蟹各答案：C12.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：C13.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:60C:110D:101答案：A14.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:绩效考评指标培训C:绩效反馈培训D:考评方法培训答案：A15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主动性C:责任意识D:创造性答案：B16.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作流程C:工作方式D:工作结果答案：D17.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:自己的学习和培训问题C:公司用人问题D:公司的分配机制问题答案：B18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:产业消费C:征服购买D:个人消费答案：D19.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...